Tous les coups sont permis... pour recruter !

Moins de CV que de postes vacants, c'est souvent la dure réalité que doivent affronter les enseignes d'audioprothèses quand elles cherchent à embaucher. Loin d'accepter la situation, certaines d'entre elles ont développé des dispositifs ingénieux pour faciliter le recrutement dans leurs centres et pouvoir trouver chaussures à leurs pieds.

Flora Donnet    , publié le 16 juin 2023

Tous les coups sont permis… pour recruter !
Face au développement du nombre de patients, de nombreux professionnels de l'audition sont aujourd'hui confrontés à la difficulté de recruter du personnel. Souvent plus exigeants dans la négociation de leurs conditions de travail, les candidats à l'emploi hésitent moins à refuser un poste qui ne répond pas à certaines de leurs attentes. Les enseignes d'audioprothèses échappent d'autant moins à la règle que le nombre d'étudiants est toujours en deçà de leurs besoins. Inciter un professionnel à rejoindre son réseau est donc devenu un enjeu de poids qui donne lieu à des initiatives tout sauf banales. Le site d'offre d'emploi Krush by Krys Audition en est une bonne illustration. L'enseigne a mis en place une plate-forme Internet d'un genre un peu particulier destinée à favoriser les rencontres entre professionnels (opticiens et audioprothésistes) du réseau Krys, afin de faciliter le recrutement dans ces deux filières. Elle a bénéficié d'une communication...

Ce contenu est réservé aux abonnés de la revue Audio infos

S'abonner pour lire la suite
Dans la même rubrique
  • Actualités
  • Enseignes
  • Évènements
  • Actualités
  • Évènements
  • Organisations professionnelles
  • Politique de santé
  • Vie pro