Dossier - Recrutement des audioprothésistes : comment et qui recruter ?

L'activité des centres auditifs a beaucoup augmenté ces derniers temps, non seulement à cause de la réforme du 100 % Santé, mais également du vieillissement régulier de la population et d'un effet de normalisation du port d'aides auditives.

Par Nathalie Bloch-Sitbon, Corinne Couté, Flora Donnet, publié le 16 juin 2023

Dossier – Recrutement des audioprothésistes : comment et qui recruter ?

Sommaire

En plus du surplus d’activité dans le secteur de l’audition, ce sursaut a donné des idées aux enseignes d’optique qui adoptent désormais presque toutes une activité « audition » en plus de la vente de lunettes. Résultat, le nombre de boutiques à la recherche d’une personne diplômée en audioprothèse a explosé. Recruter est devenu un parcours du combattant pour les grandes enseignes, qui déploient des trésors d’ingéniosité, comme pour les indépendants, qui comptent sur le relationnel, et les conditions d’embauche explosent. Sur quels critères faut-il tabler pour recruter des étudiants ? Quelles stratégies les recruteurs mettent-ils en place et quelles sont leurs attentes ? L’arrivée massive des étudiants diplômés en Espagne a-t-elle changé la donne ? Ce dossier spécial recrutement d’Audio infos répond à toutes ces questions, pour aider les recruteurs et les candidats à se rencontrer.

A lire dans ce dossier :

Premier emploi : top 6 des critères de choix des étudiants

Tous les coups sont permis… pour recruter

Recruter, mais sur quels critères ?

Les diplômés en Espagne allègent-ils la pression sur le recrutement ?

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